Pour ce que nous sommes, de plus.

Un grand groupe comme l’est Air France doit se réjouir de compter parmi ses agents une si belle diversité : celle des escales que nos avions desservent quotidiennement, celle des cultures du monde que nous relions depuis Paris, celle des passagers qui choisissent les qualités humaines de notre service, celle des métiers qui composent le corps de notre industrie, celle des hommes et des femmes qui s’investissent pour notre fleuron, celle des sexualités qui s’épanouissent sous nos couleurs.

La diversité dans son sens le plus large offre la chance d’être exposé(e) à la nouveauté, à la différence, à l’inconnu. De cette confrontation naissent le questionnement, la mise en perspective, et la conclusion logique que nous servons un objectif commun, élevé par des talents multiples mais uniques, puisque portés au cœur de chacun de nos agents. A notre manière, nous sommes pour Air France autant de ruisseaux frémissants qui s’unissent pour verser leurs énergies spécifiques dans l’immensité d’un fleuve large et puissant. C’est de l’union de nos diversités individuelles que notre groupe tire sa force et qu’il parvient à la décupler pour exister.

Soyons fier(e)s d‘incarner cette diversité, chacun avec son talent personnel. Assumons de porter notre uniforme avec tout le respect qui nous est dû. Le savoir-être, l’empathie, la générosité, le professionnalisme, l’humour, la délicatesse, la culture, la curiosité, la finesse, l’engagement, la disponibilité, l’altruisme, sont autant de qualités que nous portons au bénéfice de la marque Air France, au service de notre clientèle et de nos collègues. Exigeons sans détour le droit de vivre dignement et ouvertement notre identité dans tous les périmètres de notre entreprise parce qu’à l’égal de tous salariés de la compagnie, nous participons à son rayonnement et son développement par-delà les frontières.

Sous l’impulsion des directions de Mr Gilles GATEAU – Directeur Général des Ressources Humaines du Groupe Air France – notre compagnie a initié une politique sociale plus inclusive, grâce à laquelle la diversité des personnels est mise en valeur et se voit garantie l’application du droit. Personn’Ailes doit continuer d’accompagner cette volonté et collaborer toujours plus avant à cette politique ambitieuse. Les dernières grandes avancées de notre association ont été rendues possibles grâce au travail irréprochable du dernier Comité d’Administration (CA) présidé par Sébastien GIDON. En reconnaissance de son implication, le nouveau CA a décidé d’élever Sébastien au rang de membre d’honneur, en gage de notre reconnaissance à toutes et tous.

De nombreux rendez-vous d’importance viendront rythmer le calendrier de notre année associative. Nous publierons très prochainement l’ensemble de dates retenues pour vivre soit un moment de convivialité, soit un temps administratif, afin que chacun(e) d’entre vous puisse trouver la liberté d’y participer. Rejoignez-nous. Impliquez-vous, devenez acteurs de la diversité et ambassadrices de notre volonté d’être respecté(e)s pour ce que nous sommes, de plus.

Sébastien Corolleur (Président)